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    Global Components – Electronic Manufacturing Services

    Karriere · Arbeiten bei Global Components

    Überschaubares Unternehmen mit klaren Strukturen

    Bei Global Components arbeiten rund 50 Mitarbeitende am Standort Oberhaching bei München. Unser Arbeitsalltag ist strukturiert, pragmatisch und digital organisiert.

    Arbeitsalltag

    Was den Arbeitsalltag prägt

    Klare Strukturen schaffen Raum für fachliche Arbeit – ohne unnötigen Overhead.

    Klare Prozesse statt Improvisation

    Strukturierte Abläufe geben Orientierung und Sicherheit im Tagesgeschäft.

    Überschaubare Teams

    Direkte Zusammenarbeit, kurze Wege, keine anonymen Strukturen.

    Feste Zuständigkeiten

    Jede Aufgabe hat eine klare Verantwortung – ohne Reibungsverluste.

    Projektbezogenes Arbeiten

    Aufgaben sind in Projekte eingebettet – mit klarem Ziel und klarem Rahmen.

    Führung & Zusammenarbeit

    Direkt, fachlich, mit kurzen Entscheidungswegen

    Führung ist bei uns direkt, fachlich und mit kurzen Entscheidungswegen organisiert. Im Team legen wir Wert auf:

    Verantwortung

    Zuverlässigkeit

    Tempo

    Zusammenarbeit

    Bereitschaft, Neues zu lernen

    Rahmenbedingungen

    Verlässliche Arbeitsbedingungen

    Geregelte Arbeitszeiten und ein moderner Arbeitsplatz bilden die Grundlage für konzentriertes, fachliches Arbeiten.

    Gleitzeit

    Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Kernzeiten.

    Freitag bis Mittag

    Geregelter Wochenrhythmus mit kurzem Freitag.

    Kein Schichtbetrieb

    Planbare Tagesarbeit ohne Nacht- oder Wechselschicht.

    Moderner Arbeitsplatz

    Standort Oberhaching bei München – gut erreichbar und zeitgemäß ausgestattet.

    Regelmäßiges Gehaltsbenchmarking

    Wir überprüfen Gehälter regelmäßig anhand aktueller Marktdaten – für faire und marktgerechte Vergütung.

    JobRad

    Leasing eines Dienstrads über Gehaltsumwandlung – steuerlich attraktiv und nachhaltig.

    Leistungsbezogene Prämie

    Zusätzliche Vergütung anhand klar definierter Leistungskriterien.

    Strukturiertes Onboarding

    Geplanter Einarbeitungsprozess mit klaren Stationen, Ansprechpartnern und Zielen.